Реакцией на последствия экономического кризиса стал пересмотр структуры руководства в крупнейшем немецком телекоммуникационном концерне Deutsche Telekom. Эта компания стала первым немецким предприятием, акции которых котируются в биржевом индексе DAX, вводящим квоту на рабочие места для женщин. Так, к 2015 году 30 процентов всех рабочих мест руководящего звена компании должны занимать женщины, говорится в заявлении Deutsche Telekom, которое было представлено в понедельник, 15 марта. Причем, как сообщает агентство dpa, эти правила распространяются на филиалы концерна по всему миру.
Как сообщает агентство dpa, глава Deutsche Telekom Рене Оберман назвал привлечение сотрудников-женщин на управленческие посты в соответствии с современными требованиями. Глава концерна подчеркнул, что 60 процентов учащихся экономических факультетов немецких вузов составляют именно женщины.
В связи с перестановкой рабочих кадров Telekom намерен осуществить новый набор сотрудников из числа окончивших высшие учебные заведения, а также изменить процесс найма сотрудников. По словам члена правления концерна Томаса Заттельбергера, компания исходит из того, что существенная и действенная перестановка кадров должна позволить предоставить одинаковые шансы сотрудникам в зависимости от их таланта, а не половой принадлежности.
Как сообщает Deutsche Welle, министр по делам семьи Кристина Шрёдер приветствовала программу Deutsche Telekom. По ее словам, в нынешних экономических условиях компании не могут позволить себе отказываться от ценного рабочего опыта женщин.
Агентство Reuters отмечает, что, несмотря на дискуссии в обществе о равноправии трудовых отношений между мужчинами и женщинами, реальная ситуация на рынке труда свидетельствует об обратном. По данным исследования Немецкого института экономических исследований (DIW), в 2009 году из 526 постов в правлениях сотни крупнейших предприятий Германии только 7 занимали женщины.
